4500 Gün Emeklilik Şartları Nelerdir?

4500 günden emeklilik, yaş haddinden emekli olmaya olanak tanıyan bir uygulamadır. Önceden 08.09.1999 tarihinden önce çalışmaya başlayıp sigorta girişi yapılan 4A kapsamındaki bir çalışanın yaş haddinden emekli olabilmesi için 3600 günlük sigorta primini ödemesi gerekiyordu. Yeni uygulama göre ise 08.09.1999 tarihinden sonra çalışmaya başlayıp sigorta kapsamına giren bir çalışanın 4A kapsamında yaş haddinden emekli olabilmesi için 4500 günü tamamlaması gerekiyor. 4500 günden emekli olma koşulları kadınlara ve erkeklere göre değişiklik gösterir. Yönetmeliğe göre kadınların 4500 günden emekli olabilmesi için yaş koşulu 58 iken, erkekler için yaş koşulu 60 olarak ifade edilmiştir.

Erkekler İçin 4500 Gün Emeklilik Şartları Nelerdir?

4500 gün emeklilik uygulaması bazı şartlara bağlı olarak gerçekleşir. İlk çalışma tarihi 08.09.1999 ile 30.04.2008 arasında olan erkekler gerekli koşulları sağlamaları durumunda emekli olmaya hak kazanırlar. Bunun için öncelikle 25 yıl sigortalılık süresi ve 60 yaş şartlarına sahip olmaları gerekir. Yani sadece 4500 gün ve 60 yaş şartlarını karşılamak, 4500 günden emeklilik için yeterli değildir. Bu şartlara ek olarak 25 yıl sigortalılık süresi ile ilgili şartları da taşımaları gerekir. 

Örneğin:

• Hasan Bey 15.05.1950 tarihinde dünyaya gelmiş ve Hasan Bey’in işe ilk başladığı tarih 01.02.2002 olup, sigortası da ilk günden itibaren yatırılmış olsun.
• Böylece Hasan Bey 4A SSK emeklilik uygulamasına tabi olmuştur.
• Hasan Bey 2018 yılı sonunda 4500 iş gününü tamamlayıp 60 yaş koşulunu yerine getirmiştir.
• Ancak sadece bu şartları yerine getirmiş olması Hasan Bey’in 4500 gün emeklilik uygulaması kapsamına girmesini sağlamaz.
• Çünkü Hasan Bey’in 4500 günden emekli olabilmesi için 25 yıllık çalışma süresini de tamamlaması gerekir.
• Bu durumda Hasan Bey’in 4500 günden emekli olabileceği tarih 01.02.2029 olur.

Kadınlar için 4500 Gün Emeklilik Şartları Nelerdir?

Yönetmeliğe göre kadınların 4500 günden emekli olabilmeleri için ilk koşul 08.09.1999 ile 30.04.2008 tarihleri arasında işe başlamış olmalarıdır. Bu koşulu sağlayan kadınlar arasında ek olarak 4500 gün, 25 yıl sigortalılık süresi ve 58 yaş şartları aranır. Bu şartları sağlayan kadınlar 4500 günden emekli olmaya hak kazanırlar. Sadece 58 yaşını dolduran ve 4500 gün koşullarını taşıyan kadınlar söz konusu emeklilik uygulamasından yararlanamazlar. Burada ifade edilen sigortalılık süresi ilk kez uzun vadeli sigorta kapsamında işe başlanan tarih ile emeklilik için dilekçe verilen tarih arasındaki zamanın toplamına işaret eder.

Örneğin:

• Fatma Hanım 15.05.1957 doğumlu olsun ve işe başladığı ilk tarih için 01.02.2004 diyelim.
• 4A SSK kapsamında çalışma hayatı başlayıp 2018 yılında 4500 iş gününü tamamlayan Fatma Hanım, bu tarih itibarıyla 58 yaş koşulunu da yerine getirmiştir.
• Bu koşulları sağladığı halde 4500 günden emekli olma hakkı kazanamaz.
• Çünkü Fatma Hanım’ın ek olarak 25 yıllık çalışma süresinin dolmasını da beklemesi gerekir.
• Bu durumda Fatma Hanım’ın 4500 günden emekli olabilmesi için 01.02.2029 yılına kadar beklemesi gerekir.

4500 Gün Emeklilik Maaşı Ne Kadar?

4500 gün emeklilik uygulaması yaş haddini esas alan kısmi emeklilik kapsamına girer. Normal koşullarda emekli olunduğunda alınacak emekli maaşından %20-25 daha az emekli maaşı almayı ifade eder. Mesela 4A kapsamındaki bir çalışan 7000 gün ile emekli olduğunda 1000 TL emekli maaşı alırken, 4500 günden emekli olduğunda maaşı 750 TL olur. 2018 yılının verilerine göre 4500 günden alınan ortalama emekli maaşı yaklaşık 800 TL‘dir.

4500 Günden Tazminat Alınabilir mi?

08.09.1999 tarihinden önce sigorta girişi yapılan bir çalışan, 25 yıllık çalışma süresini doldurmak ve belirtilen yaşı doldurmak suretiyle 3600 günden emekli olabiliyordu. Bu kapsamda 3600 günden tazminat hakkına da sahip oluyordu. Yeni düzenleme ile 08.09.1999 tarihinden sonra sigortalı olarak işe giren bir çalışan 4500 güne ek olarak 25 yıllık çalışma süresini tamamlamak ve yönetmelikte ifade edilen yaş koşulunu da sağlamakla mükellef hale getirildi. Bu açıdan bakıldığında 4500 günü tamamlamak tazminat almak için yeterli bir koşul değildir. Çünkü yönetmelik 4500 gün süresine ek olarak yeni koşullar getirmiştir. Buna göre 4500 günden tazminat alabilmek için işe başlanan ilk sigortalılık tarihinden emeklilik için başvuru yapılan tarihe kadar 25 yıllık sürenin dolmuş olması gerekir. Ayrıca kadınlarda ve erkeklerde gerekli olan yaş sürelerinin doldurulması da koşullara dahil edilmiştir. Netice itibarıyla yaş süresi doldurulmadan tazminat hakkı elde edilmez.